汤旺，满语，晨光之意。

　　黑龙江省汤原县检察院，是一支奋斗在汤旺河平原上的检察队伍。从奋起直追而后乘风破浪，从“跟跑”“并跑”到“领跑”，从2021年8月佳木斯市各项业务数据多数靠后，到实现2021年末、2022年综合排名位居前列。

　　如何实现这样的跨越？在汤原县委书记徐凤军对检察工作的评价中，记者找到了答案：汤原检察传承红色抗联精神中“不畏牺牲、敢于胜利”的襟怀和担当，小院也有大作为。

签名立誓：将红色血脉作为动力源

　　在汤原县检察院党建活动室，一面签名墙上醒目地罗列着全院人员的名字，这是2021年8月9日，该院党组书记、检察长陈旭上任第一天，面对检察院落后状况，同全院37名干警的签名立誓：要将“红色血脉”作为“动力源”，使汤原检察重新焕发生机活力。

　　在第一次全院大会上，陈旭发问，如何扭转班子精神不振、作风不实、质效不高，以及干警不敢想、不愿为、不会干的现状？汤原是东北抗日联军的诞生地，作为党绝对领导下的检察机关，汤原县检察院有着与生俱来的红色基因，汤原检察人是被红色血脉滋养的一支能打仗、打胜仗的红色队伍。“要将‘党旗红’融入‘检察蓝’，打造一支班子强、队伍精的检察铁军。”陈旭表示。

　　该院从抓党建、强班子、带队伍三方面入手，在打造党建文化活动室，组织检察干警前往抗联遗址、东北抗日联军纪念馆开展党史学习教育现场研学基础上，通过重走抗联路、领导干部讲党课等多种形式的党建活动，打造红色检察文化品牌；制定加强领导班子政治建设的规定，要求领导班子发挥好头雁效应，以等不起、慢不得、坐不住的劲头去拼搏进取，不断凝聚推动争创一流的思想合力和工作合力。

汤原县检察院打造“小汤圆”未检工作品牌，建立“未成年人综合司法保护中心”，邀请在校学生来院参加“检察开放日”活动。

集体攻坚：梳理并整改7方面62项问题

　　汤原检察确定了“一年打基础，三年大跨越，五年创一流”的发展目标，通过强化数据、阅卷、案例、听证、出庭、档案“六大办案意识”，努力提升服务大局、攻坚克难、改革创新、防范风险、调查研究、文字综合、数字赋能“七大工作能力”。该院认真梳理存在的7个方面62项问题，以检察业务数据为“风向标”“进度条”，定期召开业务态势分析会，对各项工作全面复盘，动态对标先进院，寻找差距、分析原因、集体攻坚。

　　为解决案源线索发现难问题，汤原县检察院对接县域内854个网格，以“人员融入网格、职能融入网格、情感融入网格”为目标，健全机制解决群众急难愁盼问题；在黑土地保护专项工作中，共收到面源污染、盗采盗伐、违章建设等线索72条。2021年10月，仅用不足三个月的时间，该院的公益诉讼、刑事立案监督、民事支持起诉等工作质效就已得到明显提升。

　　“基层检察院的每一起案件都直接关系到群众的切身利益，细枝末节都要用心用情去办好。群众问题解决了、对检察服务满意了，才算把案子办好了。”陈旭说。在一起139户村民因农田灌溉用水与水务局产生行政争议的案件中，村民多次上访，汤原县检察院与信访局、司法局联合会签促进行政争议实质性化解实施意见，将行政争议的受案关口前移，通过召开听证会以案释法，一次性解决群众问题。

科学考核：让干多干少干好干坏不一样

　　人才短缺是困扰汤原检察的大问题。如何加强人员管理和工作统筹？汤原县检察院通过科学的考核评价工作，极大激发了检察队伍的内生动力，全面提升了整体工作效能。

　　汤原县检察院党组在比较每个岗位的工作量后重新进行整合，实行全院37名检察人员自由竞争14个员额岗、11个辅助岗、12个综合岗。为使各岗位之间考核结果具有可比性，该院根据工作类型的难易程度，合理确定办案、办公的分值。对于在年度考核中多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用、晋职晋级上给予优先考虑，让“干多干少、干好干坏”看得见、能评价、有奖惩，营造了良好的政治生态。凭借此机制，该院共选拔副检察长1名，检察委员会专职委员2名，部门负责人2名，四级调研员1名。1名检察官因未达到合格标准被退出员额。

打造精品：创立“六联”工作机制

　　如何进一步做好为民执法大文章？汤原县检察院党组决定依托汤原县与佳木斯市检察院距离最近，且黑龙江省检察院派驻汤原县挂职干部最多的地缘优势，建立联合党建、联合会商、联合办案、联合培训、联合攻坚、联合评查的“六联”工作机制，加强三级检察机关的工作联络。尤其在“五四”“七一”等时间节点，该院联合开展党日活动，丰富工作的同时增强党性教育，提升省市县三级检察机关的凝聚力、向心力。

　　今年1月，在黑龙江省第十四届人民代表大会第一次会议分组讨论时，黑龙江省人大代表，汤原县委副书记、县长杨宏志表示，汤原县检察院在服务大局中有站位、司法办案中有情怀、工作落实中有担当，始终保持高昂的奋进姿态，为汤原县不断优化法治化营商环境作出了突出贡献。